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3.持续强化督导检查，不断推进巡视整改常态化长效化。定期组织开展整改落实“回头看”，传导责任压力、研究解决问题。主动接受中央有关方面、驻部纪检监察组对整改工作的日常监督，将上次巡视整改不到位问题、本轮巡视反馈问题和中央审计监督发现问题贯通整改、一体落实。保持严的氛围，强化监督问责，把整改落实情况作为年度考核、党建述职评议考核、干部监督、内部巡视重点内容，加大对各级“一把手”和领导班子的监督力度，对整改不到位的问题坚决“回炉”，严肃追究责任，坚决防止敷衍塞责、弄虚作假。
(二)以精准务实过硬的具体措施落实整改。一是明确整改任务。深入学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》，认真对照中央巡视反馈问题和整改要求，对中央巡视反馈的问题表现，细化成具体问题，提出可操作、可落地、可检查的整改措施。制定《国家安全部党委关于中央巡视反馈意见的整改方案》，逐一细化形成问题清单、任务清单、责任清单。二是压实整改责任。针对每条措施明确牵头责任领导、责任单位、完成时限，结合推进落实全系统年度重点任务清单，将具体整改任务细化到岗、落实到人，一项任务一项任务压茬推进、一个问题一个问题深入解决，确保事事有着落、件件有回音、条条要整改。三是督促整改落实。部领导小组办公室每周汇总情况，每两周召开1次例会，及时通报进展、统筹指挥调度。组建工作专班，对照方案确定的时间表、路线图和责任人，建立台账、挂图作业、动态更新、对账销号。对整改要求落实不到位、以任务分解代替整改落实等情况，印发督办单及时督促纠正，坚决整改到位。四是接受整改监督。主动配合中央纪委国家监委、中央组织部、中央巡视办等单位对整改工作的督导调研，及时报告整改阶段性进展。坚持每周向驻部纪检监察组通报整改情况，在整改方案制定、巡视信访件办理、问题线索核查、民主生活会筹备等环节，充分征求驻部纪检监察组意见，有力推动提升整改成效。
4. 着力提升治理效能，劳动关系保持总体和谐稳定。一是切实维护劳动者劳动保障权益。指导地方和行业督促企业规范用工，防范化解矛盾纠纷。出台加强零工市场建设完善求职招聘服务的举措，推动解决灵活就业人员就业服务短板问题，制定进一步加强劳动保障监察工作举措，着力维护劳动者劳动保障权益。二是加大根治欠薪工作力度。深入贯彻实施保障农民工工资支付条例，制定加强欠薪问题源头预防措施，推动在建项目、支付环节严格落实工资支付保障制度；开展保障农民工工资支付工作考核，深化根治欠薪专项行动，集中整治拖欠农民工工资问题，强化重大案件督查督办，对发生欠薪问题比较集中的地方政府进行约谈，切实保障劳动者劳动报酬权益。三是完善劳动人事争议多元处理机制。印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见，健全争议多元处理格局。与共青团中央联合印发建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知，帮助企业规范用工，助企纾困。四是推动构建和谐劳动关系。深入开展和谐劳动关系创建活动，命名350家全国和谐劳动关系创建示范企业、50个全国和谐劳动关系创建示范工业园区。开展2022年“和谐同行”千户企业共同培育行动，出台加强劳动关系协调员队伍建设指导意见，打造第二批百家金牌劳动人事争议调解组织。
1. 坚决履行全面从严治党政治责任。一是严格落实部党组全面从严治党主体责任，压实党组书记第一责任人责任、党组成员“一岗双责”。部党组、党组成员注重了解部属各单位党风廉政建设情况，督促各单位“一把手”履行全面从严治党责任。二是贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，制定人社部党员干部“廉洁自律八严禁”，将廉政警示教育、遵规守纪教育作为党员干部培训的重要内容，增强党员干部纪律规矩意识。三是建立部属各单位廉政风险点及防控措施动态更新制度机制，规范权力运行。四是推进内部巡视。修订部党组巡视工作实施办法，印发加强内部巡视整改和成果运用的实施办法，开展第四轮内部巡视，着力提升内部巡视质量。五是强化纪检干部队伍建设，加强部机关内设纪检机构建设，举办纪检业务培训班，提高纪检干部监督执纪问责能力。